Кредит: Dreamstime
Ты предлагаешь гибкие варианты работы своим сотрудникам? Если ты делаешь, ты мог бы быть в состоянии экономить некоторые деньги, новое исследование предлагает. Рабочие говорят, что они готовы согласиться с сокращением зарплаты для гибкости рабочего места.
Больше чем 2 в 5 (42 процента) рабочие взрослые готовы бросить некоторый процент их зарплаты для большей гибкости на работе, согласно обзору онлайн 1,071 рабочего взрослого, в национальном масштабе проводимого от имени Корпуса мамы, фирмы по укомплектованию персоналом. Среднее сокращение они сказали, что были готовы взять, составляло 6 процентов.
Удивительно, рабочие мужчины (12 процентов) были вдвое более вероятными, чем работающие женщины (6 процентов), чтобы сказать, что они будут готовы бросить больше чем 10 процентов своей зарплаты, чтобы получить больше гибкости.
Возрастная группа 18-34 была до трех раз более вероятна, чем другие возрастные группы бросить больше чем 10 процентов их зарплаты, найденный обзор.
Но это не примерно деньги. Гибкие часы - также эффективная морковь пополнения. Обзор показал, что гибкие варианты работы значительно важны для рабочих профессионалов как решающий фактор, устраиваясь на работу.
Больше чем 3 в 5 рабочих взрослых (62 процента) согласились, что гибкость - один из наиболее важных факторов, которые они рассматривают, ища новую работу или решая что компания работать на.
Гибкость рабочего места также помогает сохранять рабочих, как только они на борту. Почти 4 из 5 рабочих матерей (79 процентов) и рабочих отцов (77 процентов) сказали, что они остались бы с компанией дольше, если бы она предложила гибкие варианты работы.
"Факт, что сотрудники всех возрастов готовы бросить любой процент своей зарплаты в обмен на большую гибкость по их графику работ, значительный, особенно учитывая экономический климат и рекордную безработицу", говорит Аллисон О'Келли, ОСНОВАТЕЛЬ/ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР Корпуса мамы. "Корпоративная Америка больше не выравнивает со способом, которым семьи США проводят свои повседневные жизни. Участие в некоторой форме гибкого выбора работы позволяет сотрудникам иметь больше баланса продолжительности службы, и успешные компании знают, что это может привести к значительному возврату инвестиций для них".
- Счастливые рабочие равняются счастливым клиентам
- Хочешь держать своих сотрудников? Дай им возможности роста
- Недорогостоящие преимущества могут принести ценную лояльность сотрудника
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
